4tegen4 | Voetbal- of gezelschapsspel?

4 tegen 4, we speelden het voetbal spelletje vaak in de zaal. Onze club heette VV Valkenvoet, en nogsteeds rijd ik er langs als ik naar m’n werk ga. Voetbal heeft altijd een speciaal plekje in mijn hart gehad, en heeft zich versterkt tijdens alle potjes 4tegen4 die wij hebben gespeeld. Vier man, vier matten, vier goals. Ik herinner het allemaal nog goed.
 
Toch heb ik ook een gezelschapsspel ontwikkeld dat ook 4tegen4, eigenlijk vier-tegen-vier heet. Het is hetzelfde als de voetbalvariant, alleen dan met kaarten. Vier spelers, vier keepers, vier ballen, vier dobbelstenen. Alles klopt aan het spel. Ik denk dat ze het bij VV Valkenvoet wel kunnen waarderen, dit spel. Het doel is om de ballen in het net te krijgen, terwijl je gebruik maakt van de spelkaarten. De spelkaarten zijn speciaal gemaakt voor het spel en liggen gemakkelijk in de hand.

Dit blog ga ik gebruiken om jullie te vertellen over dit fantastische spel. Ik zal snel mijn foto’s uploaden en alles online zetten, zodat jullie de spelvreugde kunnen ervaren die ik anderen graag wil geven door middel van dit spel. Tot snel!
 
Homepagina

Ik wil jullie graag vertellen over de mogelijkheden van de dienstverlening payroll. Mensen aannemen via payroll werkt bijna net zoals bij een uitzendbureau. Bij payroll treedt de werknemer juridisch in dienst van het payroll bedrijf. Alleen is het personeel zelf geworven. Door payroll wordt flink op de kosten van de werkgever bespaard. Dit komt omdat payroll bedrijven meestal een lagere omslagfactor, oftewel een gunstiger tarief rekenen dan uitzendbureau’s. Zo kan de besparing voor werkgevers bij een modaal salaris oplopen tot wel 5 euro per uur. Payroll biedt werkgevers zekerheid, winst, lage tarieven en gemak.
 
Extra voordelen ontstaan vooral uit het feit dat het personeel niet meer onder het specifieke CAO van een bepaalde bedrijfstak valt. Hierdoor kunnen afdrachten aan sectorfondsen worden ontlopen in bepaalde gevallen, net als het omzeilen van de wachtgeldregeling. Het verschil tussen de loonkosten voor de werkgever en de nettolonen voor de werknemer wordt kleiner. Payrolling is een sterk groeiende branche, voornamelijk bekend van de horeca. Het belangrijkst is dat een payroll aanbieder voldoet aan de NEN 4400-1 normering en gebruik maakt van een payrollbranchegerelateerd CAO, de VPO, NBBU of ABU. Daarbij komt dat zelfstandigen en freelancers vaak ook baat hebben bij een payroll constructie.